字节取消996，1/3员工反对！美国公司推行4天工作制...

字节要双休了！

据新浪科技报道，字节跳动在内部宣布，将从8月1日起取消大小周，可按需提交加班申请。

此前，字节公司内部的调查结果显示：1/3员工支持取消大小周，但仍有1/3员工反对，其余1/3中立。

反对的人直言：“取消大小周，会让年收入少10万。”

“取消大小周后，原本的加班就会变成义务工作。”

“取消的前提是周一到周五固定时间强制下班，否则就是「加量不加价」。”

近期随着舆论对“996”“大小周”等加班方式的负面态度，一些公司开始尝试回归正常。

6月24日，内部实行大小周制度仅半年的快手宣布自7月起取消大小周，员工按需加班，公司按相关规定向员工支付加班工资。

腾讯旗下光子工作室群宣布设立“周三健康日”，要求员工在健康日6点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域，相关消息一度登上微博热搜。

地里的讨论

看到这些消息，群众的的第一反应：国内不996了？没有内卷了？

@JohnReese911：996不是公司决定的，是demand & supply决定的

@默浅笙箫：看公司，我朋友hw的，换组之前一周加班三次，周六选择性加班，换组后天天965，两个hw的都是965。具体还是要国内做这行的和你说。具体要看公司，组内氛围。具体时间。

@hiUSA：996是大势所趋，技术和业务方面离头部企业差这么远，竞争对手这么凶狠，你咋办？这些都要靠人一步一步补齐的。在微观上，企业内部要保持淘汰率和竞争氛围，是人都有可能犯懒，只有靠奖惩机制来实现，我看到组内一个女的，怀胎9月还天天加班，生完孩子1个月就来上班了，不来时候也是手机standby，你是主管做绩效时候咋打？周围人看着就不得不赶上。

你不努力有的是人努力。996能被取消，内卷不能。

一亩三分地有小伙伴发帖：同事是个内卷king，不爱卷的人还有没有活路？

此帖一发，引发了无数回复！

有小伙伴详细分析了：抢活，护食，卷，是intern三大禁忌。

@Emmon1990回复说：这种题只有一个标准，就是看老板对你的评价bar会不会因为这些人而提高，如果是的话，就不能久留；而在人大多卷的组，bar估计很难低下来…

也有小伙伴说：“这个不是单一问题。”想看大家的回复欢迎点（这里）参与讨论！

取消教师寒暑假？

近日，关于“北京、河南试点取消教师寒暑假”的消息在网上流传。恰逢暑假开启之季，消息引发了老师和家长的广泛关注。立马登顶微博热搜！

传言称政策是为了让打工人更没有后顾之忧...

但是，中国互联网联合辟谣平台第一时间向教育部相关部门求证，确认“北京、河南试点取消教师寒暑假”为不实消息。

不过也有网友在此微博后评论：“晚辅本来也是自愿原则，结果全员参与”获得了1.2万的点赞。

冰岛4天工作制会有人效仿吗？

当所有的打工人都在讨论应该早日升职加薪还是追求工作与生活的平衡时，一个国家已经早早的开始“全民躺平”。

最近，冰岛的一项研究发现，在工资不变的情况下，工作时间缩短可以提高工人的幸福感，同时不会降低生产率，部分员工在减少工作时间后效率更高。

这项试验早在2015年就已经展开，总共有2500名员工将每周工作时间从40个小时减少到35或36个小时。最重要的是，工资保持不变。

减少工时后，员工工作更加充满活力、请病假的次数也大大降低，而男性员工也会主动分担家务。

冰岛的劳动力总数约为20万人，86%的工作人口已经缩短了工作时间。

目前美国很多公司在疫情后已经重开，恢复员工返岗办公，此举不但引发了“辞职潮”，有报告显示，很多员工都有倦怠的现象。

美国公司kickstarter已经承诺从2022年开始，也实行每周4天的工作制，从而照顾员工平衡生活的需求。

如果未来4天工作制成为趋势，你会支持吗？是想要work life balance还是work pay balance呢？

大家都爱看

新闻来源新浪新闻、CNN等，版权归原作者所有
本文禁止任何形式的转载，请与一亩三分地联系
欢迎小伙伴们爆料提供新闻线索发送到：[e-mail]，会加米哟

生活｜投资｜职场｜留学

与百万华人一同关注我们4个公众号！

别错过北美最新热点和干货！

商业合作：1point3acres.com/contact

百万级月活，品牌精准投放